U prostoru Tribine Grada Zagreba 27. ožujka 2026. godine održano je predstavljanje projekta MH4HRM (Mental Health Toolkit for Human Resources Managers in the Workforce), koji se provodi uz podršku programa Erasmus+. Događanje je okupilo stručnjake iz područja ljudskih resursa, zaštite zdravlja na radu te mentalnog zdravlja s ciljem razmjene znanja, iskustava i primjera dobre prakse.
Projekt MH4HRM usmjeren je na jačanje kompetencija stručnjaka koji svakodnevno rade sa zaposlenicima, kako bi mogli pravovremeno prepoznati izazove mentalnog zdravlja i adekvatno na njih odgovoriti. Kroz razvoj edukacijskih programa, digitalnih alata i inovativnih sadržaja, projekt nastoji doprinijeti stvaranju zdravijeg, otvorenijeg i podržavajućeg radnog okruženja.
Barbara Raguž Pečur, mag. psych., u uvodnom izlaganju o mentalnom zdravlju na radnom mjestu istaknula je važnost pravovremenog prepoznavanja poteškoća te izgradnje organizacijske kulture koja potiče otvorenu komunikaciju, multidisciplinarnu suradnju i pružanje podrške zaposlenicima. Naglasila je da ulaganje u mentalno zdravlje mora biti sustavno, temeljeno na stvarnim potrebama radnika, provođeno uz podršku uprave te redovito evaluirano.
Marina Milaković, dr. med., spec. medicine rada i sporta, predstavila je projekt MH4HRM te proces razvoja i evaluacije 60-satnog programa e-učenja. Poseban naglasak stavila je na praktičnu primjenjivost programa, koji stručnjacima pruža konkretne alate i znanja za svakodnevni rad. Tijekom evaluacijskog procesa, sadržaj programa pokazao se izuzetno korisnim, a sudionici su ga ocijenili vrlo pozitivno, naglašavajući njegovu relevantnost i primjenjivost u praksi.
Petra Bekavac, mag. psych., nastavila je program predstavljanjem primjera dobre prakse u prevenciji sagorijevanja na radnom mjestu, naglašavajući važnost sustavnog i preventivnog pristupa ovom sve prisutnijem problemu. Kao jedan od učinkovitih alata istaknula je digitalni detoks, koji pomaže u uspostavljanju bolje ravnoteže u korištenju digitalnih tehnologija i smanjuje stalnu dostupnost, čime se doprinosi prevenciji simptoma sagorijevanja.
Primjer iz poslovnog sektora predstavila je Hana Crnogorac, iz Ericsson Nikola Tesla d.d., kroz PrevENTion program koji pokazuje kako organizacije mogu strateški i dugoročno ulagati u mentalno zdravlje i dobrobit svojih zaposlenika.
Na kraju stručnog dijela, Ida Juranić, mag. psych., MBA, predstavnica Hrvatske psihološke komore, pružila je vrijedan uvid u važnost sustavnog praćenja i razumijevanja dobrobiti zaposlenika te istaknula važnu ulogu psihologa u medicini rada kao važnih dionika u očuvanju mentalnog zdravlja radnika.
Događanje je zaključeno dodjelom zahvalnica sudionicima i partnerima, uz zajedničku poruku o važnosti kontinuiranog ulaganja u mentalno zdravlje na radnom mjestu. Projekt MH4HRM još jednom je potvrdio svoju vrijednost kao most između teorije i konkretne, primjenjive prakse u organizacijama.
